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r小王是一名销售员
r他反映
r最近被公司告知存在违规行为
r他提出了异议
r之后发生的事
r让他更加不能接受
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小王说
r去年10月底
r他入职了克拉特慕森杭州户外用品有限公司
r做销售
r工作地点在钱江新城万象城三楼的门店
r小王：劳动合同当时签署的基本工资是4000元，里面包括了我们的销售提成以及门店补贴还有加班费。
r记者：你月薪基本上在？
r小王：正常来说1万左右吧。
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小王说
r6月9号他收到公司的邮件
r说是在今年4月至5月期间
r他负责操作的门店积分系统记录中
r存在多次违规为顾客录入积分的行为
r涉及两位顾客
r共20单
r积分总额39396分
r公司决定扣除他5月的绩效奖金4000元
r并书面警告一次
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小王回应
r第二位顾客是正常消费
r他不知道为什么被算作违规
r第一位顾客的情况是这样的
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小王：这个顾客在我这边一共买了3万多块钱东西，当时这个顾客表示他是不要门店任何赠品的，就是想让我帮他积一些品牌的分，因为他想换我们品牌的周边。其实从情理角度上来说我们这个赠品换积分其实是对等的，我也没有给公司造成任何经济损失，也没有从中牟利什么的。我如果事先知道有这么严重的处罚后果，我是不可能给他积这么多单的。
r记者：员工手册这些有没有体现，之前有没有培训？
r小王：当时这个制度4月1号才实行的，是没有公开培训强调过哪一条是非常严重的。当时只让要求签字，签字只有一张确认知晓通知单，是没有文件原件的。
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小王说
r他把其他顾客不要的积分
r录入给了这位顾客
r他提供的管理规范中
r有这么一条细则
r严禁拼单
r店铺必须按实际销售逐笔录单
r每笔系统单只可对应一张商场小票
r严禁合并录单
r对涉及人员扣除奖金200元每单
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6月9号下午
r公司人事告诉小王
r领导考虑到他平时工作表现出色
r业绩也很好
r这次积分的事也是出于维护客户的角度
r情有可原
r最终决定扣除5月份绩效2000元
r小王还是不接受
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小王：我（6月）17号当天给公司发完异议函之后，他下午人事就微信通知我要解除劳动合同。可能应该是第二天意识到了单方面是违法的，第二天下午突然撤回了。当天晚上就给我发了居家培训的告知书。
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这份通知书上说
r自6月19号起
r小王被暂停到店工作
r居家参加为期一个月的线上培训
r必须在每个工作日按照考勤打卡上班
r并提交学习记录
r基本工资调整为3600元每月
r即每月减少400元
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小王说
r19号他还是正常上班了
r被领导知道后
r20号就不让他进门店了
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小王：我的诉求是我主张公司返还扣款的2000元，如果我实际存在违规行为，那希望公司根据我实际的违规项进行合理扣款，并在工资单里面明细注明。希望公司恢复我正常的工作安排，停止我居家培训的以及我底薪减少10%的处罚。
r门店工作人员：这个是要跟公司去进行了解，因为我们这边是门店。
r记者：像这个制度你们有进行培训吗？
r门店工作人员：这边可能要具体对接公司。
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记者留下了联系方式
r现场
r小王打给人事和市场部负责人
r没能接通
r为了向“克拉特慕森杭州户外用品有限公司”
r核实情况
r记者也通过小王的微信发送信息
r留下了号码
r并给小王提供的公司邮箱发去了邮件
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当时还在端午假期
r记者等到了工作日
r发稿前还没有收到公司方面的回复
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（1818黄金眼）
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